Au début tout est beau et charmant et puis, après quelque temps, à force de répéter ou de si reprendre de multiples fois, on s’agace ! Parce qu’on a dû s’y reprendre à trois ou quatre fois pour avoir le résultat attendu. Parce qu’on n’a pas été assez clair et que l’utilisation de l’IA nous pousse dans nos retranchements et nous force à être clair, là, où, pour nous mêmes, nous n’étions ni précis, ni détaillé… Le noeud du problème est là : l’IA nous force à éclaircir ce que nous gardions dans une obscurité tranquille pensant que nous sachions pertinemment ce que nous entendions par là… En nous obligeant à une plus grande clarté, nous voyons une possibilité se faire jour : automatiser nos fonctions IA.

Avec les AI Skills, ClickUp traite l’IA comme un coéquipier qu’on peut former. Pas parfaitement. Il faudra du temps (il faut toujours du temps !). Mais suffisamment pour changer la façon dont une équipe documente, délègue et standardise son travail.

Le problème : une IA amnésique

Pendant longtemps, le problème, c’était de produire le bon texte, avec la bonne structure, dans le bon contexte, pour le bon usage.

L’équipe marketing veut un compte-rendu toujours construit de la même manière.

Un chef de projet veut un statut hebdomadaire avec les bons marqueurs.

Un dirigeant veut des synthèses courtes et concises.

Et que fait-on, on réécrit les mêmes consignes. Encore. Et encore.

C’est précisément là que les AI Skills deviennent intéressants : ClickUp permet de sauver une manière de faire — étapes, ton, contexte, critères de réussite — pour la réutiliser ensuite dans Brain, au lieu de repartir de zéro à chaque demande.

Ce que ClickUp a changé avec les Skills

Un Skill fonctionne comme un playbook enregistré : on définit une fois les instructions, puis ClickUp Brain les recharge quand le Skill est utilisé. Le Skills Hub centralise ces Skills, leur statut, leur partage et leur installation.

Autrement dit, ClickUp ne vous propose pas seulement « une IA qui répond ». Il vous propose un début de mémoire opératoire pour vos façons de travailler.

Ce que cela change concrètement

1. On standardise en douceur : au lieu d’écrire une procédure figée dans un document que personne ne relit, on transforme la procédure en comportement exploitable.
2. On délègue plus efficacement : un Skill peut servir de garde-fou pour les demandes répétitives — reporting, cadrage, triage, rédaction.
3. On révèle le savoir : les meilleures méthodes de l’équipe cessent d’être coincées dans la tête d’une ou deux personnes.
4. On gagne en cohérence : moins de variations inutiles dans le ton, la structure et les livrables.

Laissez votre créativité jaillir du fourreau

Le vrai potentiel des Skills se révèle pour automatiser une compétence et que vous soyez capable de l’appeler de n’importe quel endroit dans votre workspace.

Exemple concret

Imaginez une équipe qui prépare chaque lundi un point de pilotage.

Avant :

• chacun rédige ses statuts à sa manière ;
• les risques remontent mal ;
• les blocages sont noyés dans le texte ;
• le manager relit, reformule, harmonise.

Après, avec un Skill bien construit :

• le format est imposé intelligemment ;
• les risques sont explicitement demandés ;
• les dépendances et retards sont remontés dans une section dédiée ;
• la synthèse devient comparable d’une semaine à l’autre.

Qu’en dites-vous ?

Comment l’utiliser intelligemment dans ClickUp

1. Commencez par un achoppement qui se reproduit

N’essayez pas de créer un Skill « pour tout ». Prenez un cas où vous répétez déjà la même demande :

• rédiger une mise à jour projet ;
• reformater une note client ;
• préparer une synthèse de réunion ;
• trier les tâches entrantes.

2. Définissez un résultat, pas seulement un thème. C’est la clef !

Un bon Skill dit :

• quoi produire ;
• sur quel ton ;
• avec quelle structure ;
• à partir de quel contexte ;
• selon quels critères de qualité.

3. Reliez le Skill à de vrais objets de travail

ClickUp permet d’enrichir un Skill avec des fichiers et des Skills liés. Et surtout, là comme ailleurs dans ClickUp : plus le Skill travaille sur un projet, une liste, une tâche ou des données réelles, plus la réponse devient pertinente.

4. Testez-le comme un processus

La mauvaise question, c’est : « Est-ce que l’IA m’impressionne ? »

La bonne, c’est : « Est-ce que ce Skill réduit vraiment les allers-retours, les oublis et les fluctuations de qualité ? »

Ce qui manque encore — et c’est normal de le dire

Soyons honnêtes : les Skills ne règlent pas tout.

1. La qualité dépend toujours de la maturité de vos processus de travail

Comme toujours : si votre manière de travailler est floue, votre Skill sera flou. ClickUp n’invente pas une méthode que l’équipe n’a pas.

2. L’accès et les usages restent cadrés

Les articles officiels rappellent que l’accès dépend du plan, des rôles et de l’activation des ClickApps IA. En clair : le potentiel est là, mais il faut un minimum de gouvernance.

3. Le sujet de la personnalisation profonde reste ouvert

Les demandes publiques des utilisateurs montrent aussi une attente plus large : des consignes persistantes, des comportements encore plus contextuels, et une IA capable de mieux refléter le style d’une équipe sur la durée. Les Skills sont une réponse forte. Pas forcément la note finale.

Pourquoi ce sujet dépasse largement l’IA

Le point le plus intéressant n’est peut-être pas que technologique.

Les Skills posent une question d’organisation : quelles sont les méthodes de travail que votre équipe doit automatiser ?

Dès qu’une équipe sait répondre à cette question, elle commence à construire un patrimoine opératoire. Et c’est là que ClickUp devient plus qu’un outil de productivité : il devient un endroit où l’on encode des façons de travailler, pas seulement des tâches à exécuter.

Conclusion

Les AI Skills de ClickUp ne sont pas juste une nouvelle couche d’IA à la mode. Ils répondent à un problème très concret : la fatigue de répéter les mêmes consignes pour obtenir des livrables cohérents.

Quand un Skill est bien pensé, il ne remplace pas le jugement humain. Il enlève surtout le bruit, la répétition et la variabilité inutile. Et pour beaucoup d’équipes, c’est déjà énorme. Le bruit est un poison omniprésent de nos jours. Lui enlever de sa persistence rassérène et améliore le travail d’équipe.

La vraie opportunité n’est donc pas de “faire plus avec l’IA”. C’est de clarifier une bonne fois pour toutes comment vous voulez travailler — puis de demander à ClickUp de s’en souvenir avec vous.

Travaux pratiques

Choisissez cette semaine une seule demande que vous répétez tout le temps dans ClickUp : un reporting, une synthèse, un triage, une reformulation. Formalisez-la en Skill, testez-la pendant cinq jours, puis regardez froidement ce qui change : temps gagné, qualité produite, niveau de friction.

Si rien ne change, le problème n’est peut-être pas l’outil. C’est peut-être le processus qu’il fallait clarifier depuis longtemps. Dans tous les cas, vous aurez avancé !

Sources

• ClickUp changelog
• ClickUp feature requests – ClickUp AI

Vous avez créer de nouvelles vues, de nouveaux dashboards, de nouveaux champs personnalisés, des automatisations… Sur le papier, tout semble organisé. Et pourtant, quelque chose coince. Les chiffres ne remontent pas comme prévu. Les sous-tâches vivent une vie parallèle. Les informations sont dupliquées. Les reportings racontent une histoire… mais pas la bonne.

Pourquoi ? Parce que le vrai sujet n’est pas la gestion des tâches. C’est l’architecture des données derrière vos opérations. Et sur ce terrain, les demandes récurrentes de la communauté ClickUp disent quelque chose de très intéressant : les utilisateurs ne veulent pas plus de fonctionnalités, ils veulent plus une continuité entre la tâche parente, les sous-tâches.

Le problème : quand la granularité casse la lisibilité

Au début, les sous-tâches sont une bénédiction.

Elles permettent de découper. De clarifier. De répartir. De morceler, comme j’aime à le rappeler… Bref, de rendre le travail exécutable.

Puis l’équipe grandit. Les processus se complexifient. On ajoute des champs personnalisés, des estimations, des responsabilités, des catégories, des vues spécifiques. Et là, le système commence à montrer ses coutures. Comme dans un film de série B.

Les informations utiles existent, mais elles ne circulent pas et donc n’apparaissent pas.

Résultat :

• les managers pilotent à partir de données incomplètes,
• les contributeurs doivent mettre à jour plusieurs endroits pour raconter la même réalité,
• les dashboards deviennent plus décoratifs qu’opérationnels,
• et l’équipe développe des contournements pour compenser.

C’est le genre de problème qu’on ne voit pas dans une démo. Mais qu’on ressent très vite dans la vraie vie.

Ce que les demandes de fonctionnalités révèlent

En consultant les feature requests ClickUp, deux attentes reviennent de manière particulièrement parlante :

1. le rollup automatique de champs personnalisés numériques des sous-tâches vers la tâche parente ;
2. l’héritage de champs standard ou personnalisés entre la tâche parente et les sous-tâches.

Dit autrement : les utilisateurs demandent que la structure de travail soit enfin cohérente de bout en bout.

Ce n’est pas un détail technique. C’est un signal profond adressé au produit.

Quand ces demandes remontent fortement, cela veut dire une chose très simple : les équipes utilisent ClickUp à un niveau de maturité où la question n’est plus « peut-on suivre le travail ? », mais « peut-on piloter sans bricoler ? »

Et c’est là que le débat devient passionnant. Parce que beaucoup d’organisations pensent avoir un problème de reporting, alors qu’elles ont en réalité un problème de modélisation.

Pourquoi ce sujet compte autant aujourd’hui

Le paradoxe de ClickUp, c’est sa force. L’outil est extrêmement flexible. Et cette flexibilité permet de construire presque n’importe quel système.

Mais plus un outil est flexible, plus il exige une discipline de conception.

Si vous utilisez les sous-tâches comme de simples checklists avancées, tout va bien.

Si vous les utilisez comme briques opérationnelles avec données, responsabilité, charge, statut et catégories, alors la circulation de l’information entre niveaux devient stratégique.

Sans cela, vous créez une organisation où :

• l’exécution est fine,
• mais la vision globale est floue.

C’est insidieux. Et c’est précisément ce qui fatigue les équipes : devoir choisir entre le détail utile pour produire et la simplicité nécessaire pour piloter.

Prendre dès aujourd’hui de bonnes habitudes dans ClickUp, avant même les évolutions produit

La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas nécessaire d’attendre une nouveauté pour améliorer les choses.

1. Décidez où vit la vérité de pilotage

La première question à trancher est brutale, mais salutaire :

Quel niveau de votre structure porte la vérité de management ?

• La tâche parente ?
• La sous-tâche ?
• Une vue agrégée ?
• Un dashboard spécifique ?

Tant que cette réponse n’est pas claire, les équipes documentent partout “au cas où”. Et ce “au cas où” finit en dette opérationnelle.

2. Réservez les sous-tâches aux cas qui le justifient

Toutes les listes n’ont pas besoin de sous-tâches riches.

Utilisez-les quand il y a un vrai besoin de découpage, d’assignation ou de séquencement. Sinon, une tâche bien conçue avec une checklist ou un statut clair suffit souvent.

Plus vous descendez dans le détail, plus vous devez être capable de remonter une vue intelligible.

3. Limitez le nombre de champs critiques

Un système robuste n’est pas un système avec beaucoup de champs. C’est un système avec peu de champs vraiment utiles, remplis au bon endroit.

Posez-vous cette question : quels sont les 3 à 5 champs sans lesquels vous ne pouvez ni prioriser, ni arbitrer, ni rendre compte ?

Ce sont eux qu’il faut sanctuariser.

4. Construisez vos dashboards comme des outils de décision, pas comme des vitrines

Un bon dashboard ne doit pas dire « regardez tout ce qu’on suit ».

Il doit répondre à trois questions :

1. Qu’est-ce qui avance ?
2. Qu’est-ce qui bloque ?
3. Où faut-il agir maintenant ?

Si votre reporting ne permet pas cela, le problème n’est pas seulement l’affichage. C’est probablement la structure source.

Ce que ClickUp devrait encore améliorer

La direction prise par ClickUp est intéressante, notamment sur l’IA, les agents, la collaboration et les nouvelles couches d’automatisation. Mais la sophistication visible ne doit pas faire oublier un point plus discret et plus fondamental : la fiabilité du modèle de données au quotidien.

Parce qu’au fond, une équipe n’a pas besoin d’un reporting impressionnant. Elle a besoin d’un reporting crédible.

Et un reporting crédible repose sur trois choses :

• une information saisie une seule fois,
• une propagation logique entre les niveaux,
• une lecture simple pour décider.

C’est pourquoi les demandes autour des rollups et de l’héritage dont nous avons parlé dans cet article ne sont pas anecdotiques. Elles touchent au cœur du passage entre gestion du travail et pilotage du travail.

Au-delà de ClickUp : un sujet de maturité organisationnelle

Soyons clairs : ce problème ne concerne pas seulement ClickUp.

Il concerne toutes les organisations qui veulent gagner en finesse sans perdre en lisibilité. Toutes celles qui multiplient les outils, les niveaux de détail, les indicateurs, puis s’étonnent que leurs équipes passent plus de temps à maintenir le système qu’à s’en servir.

Un bon outil ne remplace pas une réflexion sur la structure de l’information. Il la rend incontournable.

Et c’est peut-être la question la plus utile à se poser aujourd’hui : votre espace ClickUp est-il conçu pour exécuter… ou pour apprendre, arbitrer et piloter ?

Parce qu’à partir d’une certaine taille, la différence devient énorme.

Conclusion

Les sous-tâches ne sabotent pas vos reportings parce qu’elles sont mauvaises. Elles les sabotent quand votre modèle de travail ne précise pas assez bien comment l’information doit circuler entre l’exécution et le pilotage.

Les signaux remontés par la communauté ClickUp montrent que ce sujet devient central. Les équipes veulent moins de saisie, moins de bricolage, moins de rupture entre ce qui se fait sur le terrain et ce qui se voit dans les dashboards.

Autrement dit, elles ne demandent pas juste plus de puissance. Elles demandent plus de cohérence.

Et dans un monde saturé d’outils, la cohérence vaut souvent plus que la fonctionnalité de plus.

Travaux pratiques

Prenez 30 minutes cette semaine pour auditer une seule liste ClickUp.

Regardez vos tâches parentes, vos sous-tâches, vos champs critiques et votre dashboard principal. Puis posez cette question très simple : où devons-nous encore ressaisir une information qui devrait déjà remonter toute seule ?

C’est souvent là que commence la vraie amélioration de votre système.

Sources d’inspiration

• ClickUp Feature Requests
• ClickUp Changelog
• ClickUp Roadmap Portal

Pendant des années, on a demandé aux outils de gestion de projet de bien se comporter comme on s’y attendait. Des listes propres. Des statuts clairs. De jolies vues. Mais est-ce vraiment le cœur du problème ? Le vrai sujet, ce n’est pas seulement d’ordonner le travail, c’est d’aider les équipes à avancer quand tout bouge, quand les infos sont dispersées, quand les décisions se prennent entre une réunion, un commentaire et un document oublié.

C’est précisément là que les dernières évolutions de ClickUp changent la donne. Avec Brain², les Super Agents et un AI Notetaker plus accessible, ClickUp ne se contente plus de stocker le travail. Il commence à l’interpréter, à le relier, et même à le faire progresser le long de votre travail.

Le problème : nos outils savent classer, mais pas toujours comprendre

Soyons honnêtes. La plupart des espaces de travail sont bien plus chaotiques qu’on ne voudrait l’admettre.

Une décision prise en réunion ne se retrouve plus nulle part.

Le lien de la réunion est manquant

Un commentaire important a disparu dans un fil.

Un document stratégique existe, mais personne ne le trouvre au bon moment.

Et pendant ce temps, chacun reconstruit le contexte comme il peut.

C’est là que beaucoup d’équipes perdent du temps. Pas sur l’exécution pure. Sur la reconstitution du puzzle.

Le paradoxe est cruel : plus un outil centralise d’informations, plus il devient difficile d’en tirer une action claire… sauf si une couche d’intelligence sait faire le lien.

Ce que ClickUp change vraiment avec Brain² et les Super Agents

Les annonces récentes de ClickUp vont dans une direction très nette : faire de l’outil un copilote de vos données.

D’après le changelog ClickUp, Brain² a été présenté comme une refonte de l’IA de ClickUp capable de comprendre le contexte issu des tâches, documents, discussions et outils connectés. L’idée n’est pas anodine. On ne parle plus d’un assistant qui rédige un texte générique. On parle d’un système qui sait où chercher, quoi relier et quel modèle mobiliser selon le besoin.

Dans la même dynamique, les Super Agents franchissent une étape supplémentaire : l’IA n’est plus seulement sollicitée à la demande, elle devient un coéquipier configuré pour agir dans un cadre précis. Cela change tout. Pourquoi ? Parce qu’une IA utile n’est pas seulement une IA qui répond. C’est une IA qui comprend votre façon de travailler, vos règles, vos rituels, vos irritants.

Et le signal devient encore plus intéressant avec l’AI Notetaker, que ClickUp rend plus simple à déployer sur n’importe quel appel. Là encore, le sujet n’est pas la prouesse technique. Le sujet, c’est la continuité. Une réunion ne devrait plus être un moment qui produit des notes à retraiter plus tard. Elle devrait devenir une source exploitable immédiatement dans le flux de travail.

Avant / après : ce qui change dans l’usage quotidien

Avant, une réunion produit souvent trois choses :

1. un compte rendu plus ou moins complet,
2. des actions disséminées,
3. un flou collectif sur « qui fait quoi après ».

Après, si l’écosystème est bien configuré, la logique devient différente :

1. la réunion est captée,
2. le contexte est résumé,
3. les décisions sont reliées aux tâches et aux documents,
4. un agent ou une IA peut aider à transformer l’information en actions concrètes.

Dit autrement : on passe d’un outil qui archive à un outil qui enchaîne.

Et ce glissement est loin d’être anecdotique. Dans beaucoup d’équipes, la productivité ne se joue plus sur la création de tâches. Elle se joue sur la capacité à éviter les trous de mémoire organisationnels.

Comment utiliser cette évolution concrètement dans ClickUp

Comment utiliser ces données et les exploiter :

1. Choisir un flux de travail sur lequel vos équipes achoppent régulièrement

• réunions clients,
• comités de pilotage,
• suivi hebdomadaire d’équipe,
• validation de contenu ou de livrables.

Comment faire sans créer de bruit supplémentaire.

2. Structurer le flux d’informations avant d’automatiser

Avant même d’activer davantage d’IA, posez-vous une question simple : où doit atterrir l’information utile ?

• Dans une tâche ?
• Dans un Doc ?
• Dans un commentaire ?
• Dans une vue de pilotage ?

L’IA ne sauve pas un système mal structuré. Elle accélère simplement ce système — pour le meilleur comme pour le pire.

3. Utiliser le Notetaker comme point d’entrée, pas comme finalité

Le résumé de réunion n’est pas le livrable final. Le vrai livrable, c’est la décision exploitable.

L’enjeu est donc de transformer automatiquement ou semi-automatiquement les sorties de réunion en :

• tâches assignées,
• décisions documentées,
• prochaines étapes visibles,
• points bloquants explicités.

4. Réserver les Agents à des rôles très précis

Un bon agent n’est pas « polyvalent ». Il est utile parce qu’il est cadré :

1. Fonction
2. Source de données
3. Appel à l’action (automatisation ou DM)

Par exemple :

• un agent qui prépare un point hebdomadaire,
• un agent qui transforme des notes de réunion en plan d’action,
• un agent qui surveille les tâches en retard et rédige une synthèse,
• un agent qui propose un premier brouillon de communication interne.

Plus le rôle est clair, plus la valeur ajoutée se vérifie.

Ce que ClickUp ne résout pas encore tout seul

Il faut le dire franchement : l’IA ne compense pas une mauvaise hygiène opérationnelle. Un brin de toilette sera nécessaire pour réussir une bonne mise en place.

Si vos statuts sont incohérents, si vos tâches ne contiennent pas les bonnes informations, si vos documents sont abandonnés, Brain² ne fera pas de miracle. Il fera mieux avec ce que vous lui donnez. Mais il ne remplacera ni un minimum de structure, ni des conventions d’équipe.

C’est aussi ce que montre le bruit du marché : dans de nombreux retours publics, ClickUp continue d’être perçu comme extrêmement puissant… mais parfois dense, voire intimidant pour les équipes qui n’ont pas encore clarifié leur méthode. Autrement dit : l’intelligence ajoutée devient vraiment précieuse quand la base de travail est déjà domptée. Rien de mieux qu’un bon consultant pour trouver là où un remède doit être appliqué.

Au-delà de la fonctionnalité : une nouvelle promesse des outils de travail

Le sujet dépasse largement ClickUp.

Ce qui est en train de changer, ce n’est pas seulement une interface ou une feature IA. C’est la promesse même de l’outil de travail. Avant, on achetait un logiciel pour mieux organiser l’existant. Désormais, on attend de lui qu’il réduise la friction, relie le contexte et soulage la charge cognitive.

Et c’est peut-être là la vraie révolution. Pas une IA qui impressionne en démo. Une IA qui enlève, chaque semaine, quelques micro-frictions invisibles. Les relances inutiles. Les notes perdues. Les décisions qui flottent. Les actions qui n’atterrissent nulle part.

Ce n’est pas spectaculaire. C’est mieux que spectaculaire. C’est spectaculaire et utile.

Conclusion

ClickUp envoie un message clair : l’avenir de la productivité ne se limite plus à mieux classer le travail, mais à mieux comprendre ce qui se passe entre les tâches, les docs, les réunions et les conversations.

Avec Brain², les Super Agents et l’AI Notetaker, l’outil devient moins passif. Il commence à jouer un rôle d’allié opérationnel. Pas pour remplacer les équipes. Pour les aider à garder le fil, à transformer plus vite l’information en action, et à travailler avec moins de friction.

La vraie question, au fond, n’est donc pas : « Est-ce qu’il y a de l’IA dans ClickUp ou quelle IA est dans ClickUp ? », mais plutôt :  est-ce que votre façon de travailler est prête à tirer parti d’un outil qui commence enfin à comprendre ce que vous faites ?

CTA (à faire)

Cette semaine, ne testez pas « l’IA de ClickUp » en général. Choisissez un seul rituel d’équipe — une réunion, un suivi hebdo, un handoff — et demandez-vous : comment améliorer le recueil et le traitement de l’information liée à mon travail aujourd’hui ?

Puis configurez un premier usage très simple dans ClickUp pour capter, résumer et transformer cette information en prochaines actions visibles. C’est souvent là que commence le vrai gain de productivité.

Sources d’inspiration

• ClickUp Changelog
• ClickUp Feature Requests
• ClickUp Roadmap Portal

Nous vivons dans un monde saturé de messages, de notifications, de contenus, de promesses de connexion ; saturé d’informations. Cette saturation demande un temps phénoménal pour être maîtrisée, mais plus encore elle nous isole ?

La solitude moderne n’est plus seulement l’absence d’entourage. C’est souvent l’absence d’une présence disponible, patiente, utile. Quelqu’un — ou quelque chose — capable de nous aider au bon moment. C’est précisément là que les agents d’IA ouvrent un territoire nouveau.

Non, ils ne remplacent ni l’amitié, ni l’équipe, ni les mentors humains. Mais ils peuvent combler une partie bien réelle de cette solitude intellectuelle qui nous freine, à la maison comme au travail. Et peut-être, au passage, inaugurer une nouvelle forme d’apprentissage : celle d’un adjoint à domicile disponible 24/24 et toujours bienveillant.

Il y a même une solitude plus discrète encore, plus lourde parfois : celle du chef, celle de la responsabilité, celle du moment où il faut trancher alors que tout le monde attend de vous de la clarté. C’est une solitude dont on parle peu, alors même qu’elle explique pourquoi tant de personnes compétentes hésitent aujourd’hui à prendre plus de responsabilités.

La solitude moderne n’est pas un désert social. C’est un désert dû au manque d’attention.

On pourrait croire que nous n’avons jamais été aussi entourés. Groupes WhatsApp, Slack, visioconférences, réseaux sociaux, newsletters, podcasts… Le bruit social est partout.

Mais être exposé aux autres n’est pas la même chose qu’être accompagné.

C’est tout le paradoxe de notre époque : nous avons accès à des milliers de contenus, mais pas toujours à une présence capable de répondre à notre problème, dans notre contexte, au moment exact où il surgit.

Cette forme de solitude est à la fois personnelle et professionnelle.

Dans la vie personnelle

Vous voulez comprendre un sujet que vous repoussez depuis des mois. Vous aimeriez apprendre une compétence, structurer une idée, lancer un projet, écrire, lire mieux, poser enfin les bonnes questions. Mais il faut du temps. Et surtout, il faut quelqu’un pour débloquer l’entrée.

Or, bien souvent, ce n’est pas la motivation qui manque. C’est le premier pas.

Dans la vie professionnelle

Même constat. On peut être en réunion toute la journée et se sentir seul face à la complexité. Seul devant une page blanche. Seul pour clarifier une décision. Seul pour transformer un tas de notes en plan d’action. Seul pour comprendre un sujet qu’on n’a pas eu le temps d’étudier en profondeur.

La Commission de l’OMS sur la connexion sociale rappelle d’ailleurs que la solitude et l’isolement social ont des effets réels sur la santé, le bien-être et même la productivité. Le sujet n’est donc pas sentimental. Il est structurel.

Ce que les agents d’IA changent : une présence disponible, sans friction

Alors que font vraiment les agents d’IA ?

Ils ne créent pas de la magie. Ils réduisent la friction.

Ils rendent accessible ce que nous reportions faute de temps, faute d’énergie ou faute d’interlocuteurs disponibles. Ils deviennent une présence cognitive de proximité : un partenaire qui aide à formuler, résumer, expliquer, comparer, structurer, reformuler, contredire parfois, et surtout rafraîchir la pensée.

C’est en cela qu’ils peuvent combler une part de solitude.

Pas la solitude affective au sens profond du terme. Pas le besoin humain d’attachement, de regard, de chaleur, de relation réciproque.

Mais cette solitude très contemporaine qui consiste à penser seul trop longtemps. À ne pas se sentir soutenu.

Des amis intellectuels plus que des gadgets

Le vrai potentiel des agents d’IA n’est pas seulement de produire du texte ou d’automatiser des tâches.

Il est de devenir des amis intellectuels.

L’expression peut surprendre. Et pourtant, elle dit quelque chose de juste. Un ami intellectuel, ce n’est pas quelqu’un qui vit à votre place. C’est quelqu’un qui vous aide à aller plus loin dans vos idées. Quelqu’un qui vous pousse à mieux comprendre, mieux formuler, mieux décider (pensez aux dialogues fantastiques entre Gustav von Aschenbach et son ami, Alfred, dans Mort à Venise).

Un agent d’IA bien utilisé peut jouer ce rôle :

• il vous aide à clarifier une intuition floue ;
• il mâche le travail préparatoire que vous n’auriez jamais pris le temps de faire ;
• il synthétise une matière dense pour vous permettre d’entrer plus vite dans un sujet ;
• il vous propose des contre-arguments quand votre pensée tourne en rond ;
• il transforme une envie abstraite en apprentissage concret.

Autrement dit : il ne pense pas à votre place, mais il vous aide à recommencer à penser quand la fatigue, la dispersion ou l’isolement intellectuel vous paralysent.

Personnellement, ils rouvrent des portes que l’on croyait fermées

Combien de sujets abandonnons-nous non parce qu’ils sont trop difficiles, mais parce qu’ils semblent trop coûteux à attaquer ?

Apprendre l’économie, comprendre un contrat, structurer une routine, écrire un article, lancer une veille, préparer un voyage, approfondir un sujet philosophique, reprendre une langue, bâtir un projet. Tout cela demande une ressource rare : de l’élan guidé.

C’est ici que l’agent d’IA agit comme un maître à domicile nouvelle génération.

Pas un professeur au sens classique. Pas une autorité verticale. Plutôt un accompagnateur permanent, disponible quand vous l’êtes vous-même. À 6 h du matin. À 23 h. Entre deux rendez-vous. Le dimanche. Au moment précis où votre curiosité est enfin réveillée.

Et ça change tout.

Parce que l’apprentissage n’est plus réservé aux moments où un expert est disponible. Il devient continu, intime, situé, presque conversationnel.

Vous n’avez plus besoin d’attendre d’avoir « le bon créneau » pour avancer. Vous pouvez apprendre dans les interstices de votre vie.

Professionnellement, ils réduisent une solitude que beaucoup taisent

Dans les organisations, une partie de la solitude ne se dit jamais. Elle se camoufle derrière des postures, de peur qu’elle ne révèle une faiblesse chez nous.

On n’ose pas toujours demander. On ne veut pas ralentir les autres. On n’a pas envie d’avouer qu’on n’a pas compris. On reporte. On improvise. On fait semblant d’être clair.

Les agents d’IA changent cela parce qu’ils offrent un espace de travail sans jugement, disponible à la demande.

Ils peuvent aider à :

• préparer une réunion et ses arguments ;
• transformer des notes en plan d’action ;
• résumer une documentation trop longue ;
• proposer plusieurs angles pour une présentation ;
• expliquer un concept complexe avec des exemples simples ;
• convertir un chaos d’informations en étapes concrètes.

La solitude du chef : quand la responsabilité isole

Il faut oser le dire : plus on monte en responsabilité, plus certaines décisions se prennent dans une forme de solitude.

Le manager, le dirigeant, le responsable de projet ou d’équipe n’est pas seulement seul face à une charge de travail. Il est souvent seul face à des arbitrages. Seul face à des informations incomplètes. Seul face à la peur de se tromper. Seul face à cette obligation moderne d’avoir l’air solide, rapide, rassurant, même quand tout est encore flou.

Et cette solitude a un coût caché. Elle fatigue. Elle ralentit. Elle intimide aussi celles et ceux qui auraient la valeur pour prendre davantage de responsabilités, mais qui voient très bien le poids que cela représente. Beaucoup de talents ne manquent ni d’intelligence ni de courage. Ils manquent d’un espace sûr pour préparer leur pensée, tester des hypothèses, clarifier une décision avant de l’endosser publiquement.

Le général Pierre Gillet, dans Les forces morales (Cerf, 2025), met des mots précis sur cette réalité. Pour lui, le chef ne tient pas par le charisme ou l’autorité formelle, mais par quatre vertus cardinales — prudence, justice, force, tempérance — qui constituent ce qu’il appelle un « trésor intérieur ». La solidité du commandement est d’abord un travail sur soi, « un combat permanent contre soi-même et contre les adversités ». Or ce combat est par nature solitaire : il se mène dans l’antichambre de la décision, là où personne ne vous voit douter, peser, reformuler. La thèse de Gillet est limpide : sans forces morales forgées au quotidien, pas de chef digne de ce nom. Mais rien dans cette exigence n’impose de la porter seul. Et c’est peut-être ici que l’agent d’IA trouve son rôle le plus inattendu : non pas remplacer la vertu, mais offrir un espace où l’exercer sans audience, le temps de transformer l’intuition en décision assumée.

C’est ici que les agents d’IA peuvent jouer un rôle très concret. Non pas décider à la place du chef. Non pas assumer la responsabilité morale à sa place. Mais l’aider à ne plus porter seul tout le travail invisible qui précède la décision :

• structurer les options ;
• cartographier les risques ;
• reformuler un arbitrage ;
• simuler des objections ;
• transformer une intuition confuse en raisonnement explicite.

Autrement dit : l’agent n’enlève pas le poids de la responsabilité. Il réduit la solitude cognitive qui l’entoure. Et cela peut faire une différence immense, non seulement pour mieux décider, mais aussi pour redonner envie à des profils de valeur de prendre leur place.

Dans des outils comme ClickUp, cette logique devient encore plus tangible. La sortie des Super Agents montre bien le mouvement en cours : l’agent n’est plus seulement un chatbot qui répond, mais un coéquipier opérationnel qu’on peut mobiliser dans son flux de travail.

Et soyons honnêtes : ce n’est pas anecdotique. Quand une personne dispose enfin d’un assistant qui l’aide à démarrer, à cadrer et à avancer, elle retrouve souvent plus qu’un gain de temps. Elle retrouve de la capacité mentale.

Une nouvelle forme d’apprentissage : le maître à domicile disponible 24/24

Le point le plus fascinant est peut-être là.

Pendant des siècles, apprendre sérieusement supposait d’avoir accès à un maître, à un professeur, à un mentor, à une institution ou à un environnement favorable. Aujourd’hui, nous voyons émerger autre chose : un accompagnement intellectuel embarqué dans le quotidien.

Un agent d’IA peut :

1. Préparer le terrain en simplifiant un sujet complexe ;
2. Adapter le niveau de l’explication à la personne ;
3. Reformuler autant de fois que nécessaire sans impatience ;
4. Proposer des exercices, des plans, des exemples ;
5. Aider à passer de la théorie à l’action.

C’est une rupture majeure.

Non pas parce que la machine « sait tout ». Mais parce qu’elle rend l’apprentissage disponible au moment exact où le besoin apparaît. Et dans un monde où l’attention est fragmentée, cette disponibilité vaut parfois plus qu’un contenu brillant, mais inaccessible.

Attention : un agent ne doit pas remplacer les humains

Il faut toutefois éviter l’angélisme.

Certaines recherches récentes rappellent que la relation entre compagnons IA et solitude est ambivalente. Des usages intensifs peuvent parfois renforcer l’isolement au lieu de le corriger, notamment si l’IA devient un refuge qui remplace progressivement les interactions humaines plutôt qu’un appui qui les complète. C’est ce que soulignent à la fois des travaux académiques récents et plusieurs analyses sur les compagnons IA, comme cet article de Technology in Society.

Même prudence côté travail. Une étude relayée par Workday montre que l’IA peut réduire le stress et améliorer la productivité, tout en creusant un déficit de connexion si les entreprises oublient de nourrir les relations humaines.

La vraie promesse n’est donc pas : « plus besoin des autres ». Comme le rappelle le général Pierre Gillet dans son livre précédemment cité, il faut au contraire une grande intériorité pour ne pas tout livrer aux agents (et il ne s’agit pas de faire cela). Cet enracinement permettra d’avoir le recul avec cet agent qui n’est pas humain, même s’il nous connaît tellement bien.

La vraie promesse est bien plus saine — et plus puissante : ne plus être seul face au travail préparatoire, à la complexité ou à l’entrée dans un apprentissage. Les agents dans ClickUp font exactement cela, puisqu’ils vous connaissent, connaissent donc vos difficultés (qui peuvent être la procrastination, par exemple) et votre style (votre façon d’écrire, mais aussi votre façon de traiter une tâche).

Ce que cela change, au fond

Les agents d’IA n’effacent pas la solitude moderne. Mais ils peuvent en alléger une dimension essentielle : celle du face-à-face stérile avec nos limites de temps, d’énergie et d’accès.

Ils deviennent des relais. Des accélérateurs. Des compagnons de pensée.

Et cela n’a rien de secondaire.

Car beaucoup de transformations importantes dans une vie ne commencent pas par une grande révélation. Elles commencent par un déclic modeste : une meilleure question, un premier plan, une synthèse claire, une idée enfin mise en ordre.

Si les agents d’IA nous offrent cela, alors oui, ils font plus qu’automatiser. Ils rendent à nouveau possible un certain dialogue avec nous-mêmes.

Et dans une époque épuisée par la dispersion, c’est déjà énorme.

Conclusion

La solitude moderne n’est pas seulement sociale. Elle est aussi cognitive, organisationnelle, professionnelle — et très souvent liée à la responsabilité. Nous manquons souvent moins de contacts que d’une présence capable de nous aider à avancer, ici et maintenant.

Les agents d’IA répondent précisément à ce manque-là. Ils ne remplacent ni les proches, ni les collègues, ni les mentors. En revanche, ils peuvent devenir des alliés personnels et professionnels, des amis intellectuels qui débloquent l’apprentissage, accélèrent la compréhension et rendent actionnable ce qui restait trop longtemps à l’état d’intention.

Leur vraie puissance n’est peut-être pas de tout faire pour nous. Elle est de nous remettre en mouvement, y compris lorsque la charge de décider ou d’assumer nous paralysait en silence.

CTA (à faire)

Et si, cette semaine, vous testiez vos agents autrement ?

Pas pour produire plus de bruit. Pas pour empiler du contenu. Mais pour rouvrir un sujet que vous repoussez depuis trop longtemps : une compétence, un process, une décision, une idée d’article, une documentation, une routine d’équipe.

Demandez à votre agent de vous préparer le terrain. Puis observez ceci : est-ce qu’il vous remplace… ou est-ce qu’il vous redonne enfin le temps et l’élan d’apprendre ?

Sources d’appui

• OMS — From Loneliness to Social Connection: Charting a Path to Healthier Societies
• OMS – Social connection linked to improved health and reduced risk of early death
• ClickUp Changelog – Super Agents Release Notes
• Technology in Society – AI companion use and subjective well-being
• Workday Research – AI is easing burnout but may be deepening a connection deficit at work
• Pierre Gillet, Les forces morales. Les clefs de la réussite, Éditions du Cerf, 2025

Dans ClickUp, Brain et les agents IA ne se contentent pas d’exécuter. Ils révèlent vos zones de flou, vos vrais critères de qualité, votre manière de décider, de déléguer, de structurer — ou non — votre travail. Et c’est précisément ce face-à-face, parfois inconfortable mais terriblement utile, qui peut vous rendre plus clair, plus exigeant, et au bout du compte, plus productif que jamais.

Ce que l’IA dans ClickUp change vraiment : elle ne vous aide pas seulement à faire, elle vous aide à vous voir faire

La promesse officielle de ClickUp autour de Brain² est forte : une IA plus contextuelle, plus personnalisée, capable de s’appuyer sur vos tâches, vos documents, vos échanges et vos habitudes pour vous assister plus intelligemment. ClickUp met aussi de plus en plus l’accent sur des agents capables d’agir dans le flux de travail, pas seulement de répondre (annonce Brain², page ClickUp Brain).

Dit comme ça, cela ressemble à une amélioration logique. Une IA plus puissante. Des agents plus utiles. T-Jusque là, très bien. Mais en réalité, l’impact est plus profond.

Quand une IA se souvient de vos préférences, de votre ton, de vos projets et de votre manière d’organiser le travail, elle devient autre chose qu’un raccourci. Quand des agents commencent à exécuter vos consignes, à interpréter vos règles et à avancer dans le travail, ils deviennent autre chose qu’une simple commodité. Ensemble, ils mettent en lumière vos réflexes, vos angles morts, vos contradictions et vos forces.

Vous pensiez être clair dans vos consignes ? Attendez de voir un agent hésiter parce que votre processus est flou. Attendez de voir un agent vous questionner sur ce que vous voulez vraiment réaliser. Attendez de voir un agent vous proposer autre chose qui coule de source et qui rend votre habitude désuète.

Vous pensiez bien prioriser ? Attendez de voir Brain vous résumer une semaine entière de dispersion avec une précision presque gênante.

Vous pensiez déléguer correctement ? Attendez que l’IA exécute exactement ce que vous avez formulé… et donc expose sans détour ce que vous n’avez pas pensé.

C’est inconfortable ? Oui.

C’est utile ? Plus que tout ce que vous aviez envisagé professionnellement depuis bien longtemps.

Bien se connaître pour bien utiliser l’IA dans ClickUp

On fantasme beaucoup sur l’IA comme si elle allait compenser nos défauts sans rien nous demander. C’est séduisant. C’est aussi faux.

Une bonne IA ne remplace pas la clarté. Elle l’exige.

Pour tirer le meilleur de ClickUp Brain et des agents IA, il faut commencer par répondre à des questions que beaucoup d’équipes évitent encore :

Quels sont vos vrais critères de qualité ?

Quand vous demandez à l’IA de rédiger, résumer, prioriser ou préparer une synthèse, elle a besoin de comprendre ce que vous considérez comme un bon résultat. Est-ce que vous aimez les réponses brèves ou argumentées ? Préférez-vous une prise de position forte ou une neutralité rassurante ? Est-ce qu’un bon livrable pour vous doit aller droit au but ou embarquer le lecteur dans une progression ?

Ce travail de précision n’est pas bureaucratique. Il est stratégique. Plus vous explicitez votre standard, plus Brain devient pertinent. Plus vos standards sont clairs, plus les agents deviennent fiables.

Comment prenez-vous vos décisions ?

Certaines personnes décident vite mais révisent souvent. D’autres ont besoin de contexte avant de trancher. Certaines veulent trois options. D’autres détestent qu’on leur en propose plus d’une.

Les agents rendent cela visible immédiatement. Pourquoi ? Parce qu’ils ne travaillent bien qu’à partir de règles explicites. Si vos critères de décision vivent uniquement dans votre tête, l’agent va buter. Et ce blocage n’est pas un défaut de l’outil. C’est une radiographie de votre fonctionnement.

Où perdez-vous réellement du temps ?

La plupart des professionnels répondent trop vite à cette question. Ils disent : les réunions, les messages, l’administratif. Mais l’IA, elle, révèle souvent autre chose : le temps perdu dans les changements de contexte, les micro-hésitations, les validations implicites, les briefs incomplets, les demandes mal formulées, les contenus qu’on réécrit trois fois faute d’avoir clarifié l’intention au départ.

Autrement dit : ClickUp Brain et les agents IA ne font pas qu’accélérer votre travail. Ils vous aident à voir où votre travail se dilue.

Bien utiliser Brain et les agents pour mieux se connaître

Et c’est ici que les agents changent la donne.

Un assistant IA peut répondre. Un agent, lui, agit. Il enchaîne. Il interprète vos instructions. Il tente d’aller au bout d’un résultat. Et c’est précisément parce qu’il essaie d’exécuter qu’il vous pousse dans vos retranchements.

Mais c’est justement la combinaison avec Brain qui devient intéressante. Brain observe, résume, reformule, structure. Les agents exécutent, testent, révèlent la solidité — ou la fragilité — de votre manière de travailler.

Pourquoi les agents et l’IA vous mettent face à vous-même

1. Ils révèlent votre niveau réel de clarté

Un agent ne lit pas dans vos intentions. Il lit dans vos formulations.

Si vous dites : « prépare-moi un bon résumé », vous obtenez un résultat moyen.

Si vous dites : « prépare un brief centré sur les objections clients, avec un angle pédagogique mais ferme, et fais ressortir les risques de mise en œuvre », tout change.

L’agent vous oblige donc à formuler ce que vous vouliez parfois éviter de clarifier. Et cette exigence a un effet collatéral magnifique : elle améliore aussi vos échanges avec les humains.

2. Ils exposent vos incohérences organisationnelles

Un agent branché sur vos tâches, vos docs et vos conversations travaille avec la réalité de votre système. Si vos statuts ne veulent rien dire, si vos docs ne sont jamais à jour, si vos décisions vivent dans des fils de discussion introuvables, l’agent ne va pas faire de miracle. Il va vous montrer, très vite, où votre organisation ne fonctionne pas.

Brain, de son côté, vous renvoie cette réalité sous une autre forme : synthèses, reformulations, suggestions, rappels de contexte. Là encore, pas de magie. Juste un miroir plus net.

C’est brutal ? Un peu.

Mais soyons honnêtes : combien d’équipes découvrent enfin leurs vrais problèmes non pas en réunion de cadrage, mais au moment où elles essaient d’automatiser quelque chose ?

3. Ils amplifient vos qualités autant que vos défauts

Si vous êtes structuré, exigeant et cohérent, Brain et les agents deviennent des multiplicateurs extraordinaires.

Si vous êtes flou, impulsif ou changeant sans l’assumer, ils multiplieront aussi cette confusion.

Voilà pourquoi la promesse « vous n’aurez jamais été aussi productif » n’est pas une formule marketing vide. Elle peut être vraie. Mais à une condition : accepter que l’IA n’est pas seulement un levier d’exécution, c’est aussi un révélateur de maturité personnelle et collective.

Cas concret : de l’utilisateur pressé à l’utilisateur lucide

Prenons un exemple basique.

Un responsable marketing utilise ClickUp Brain pour produire des contenus, résumer des réunions, préparer des plans de campagne et déléguer des tâches à des agents.

Au départ, il veut surtout gagner du temps.

Mais au fil des usages, il découvre autre chose :

• ses prompts les plus efficaces sont toujours ceux où son intention est la plus claire ;
• ses demandes ratées viennent souvent d’un objectif mal défini, pas d’une IA insuffisante ;
• les agents fonctionnent mieux quand les rôles, les standards et les étapes sont documentés ;
• ce qu’il appelait « manque de temps » était souvent un mélange de manque de structure, de fatigue décisionnelle et de dispersion.

Ce constat change tout.

Parce qu’à ce moment-là, Brain n’est plus seulement un assistant rédactionnel, et les agents ne sont plus seulement un gadget d’automatisation. Ensemble, ils deviennent un partenaire d’introspection opérationnelle. Ils vous aident à identifier votre manière de penser, de prioriser, de déléguer, d’écrire, de décider. Et cette connaissance de soi devient immédiatement exploitable dans votre système de travail.

Ce que ClickUp permet ici de plus intéressant

La vraie force de ClickUp n’est pas seulement d’avoir ajouté de l’IA. C’est d’avoir intégré cette IA dans l’endroit même où le travail laisse ses traces : tâches, documents, commentaires, décisions, statuts, relations entre éléments, historiques d’usage.

C’est cette profondeur contextuelle qui rend l’effet miroir si puissant.

Brain peut s’appuyer sur votre réalité de travail, pas sur une conversation déconnectée. Et les agents peuvent agir à l’intérieur du système, pas simplement vous donner de jolies suggestions théoriques (annonce Brain²).

Autrement dit, l’IA n’est plus à côté de votre travail. Elle est dans le travail. Et c’est précisément pour cela qu’elle peut vous aider à mieux vous connaître.

Les limites : non, l’IA ne vous connaît pas par magie !

Attention quand même à ne pas basculer dans le conte de fées technologique.

Brain peut apprendre vos préférences. Les agents peuvent exécuter plus de choses. Mais aucun de ces progrès ne remplace le travail de cadrage humain.

D’ailleurs, les demandes récurrentes autour de ClickUp montrent bien que les utilisateurs veulent encore plus de personnalisation, plus de structuration des profils et une meilleure circulation de l’information entre éléments (feature requests ClickUp). Ce n’est pas un détail. Cela rappelle que la promesse de connaissance contextuelle dépend toujours de la qualité du système que l’on nourrit.

En clair :

• une IA bien branchée sur un système confus produira des résultats confus ;
• un agent autonome dans un environnement mal gouverné accélérera aussi les mauvaises habitudes ;
• la productivité sans réflexion peut vite devenir une machine à produire… du bruit.

Voilà le point éditorial essentiel : l’IA ne vous rend pas automatiquement meilleur. Elle vous met dans des conditions où vous ne pouvez plus tricher avec votre propre fonctionnement.

Et si vous acceptez ce face-à-face, alors oui, elle peut vous aider à tirer le meilleur de vous-même.

Ce que cela change pour les équipes

Ce sujet dépasse largement l’individu.

Quand une équipe travaille avec Brain et des agents IA, elle est forcée de clarifier ses conventions : qu’est-ce qu’une tâche bien rédigée ? Qu’est-ce qu’une décision documentée ? Quels statuts ont un vrai sens ? Quelle part du travail doit être automatisée, et quelle part doit rester profondément humaine ?

Ce travail de clarification a une vertu immense : il crée une culture plus lisible.

Et dans un monde saturé d’informations, la lisibilité devient une forme de performance. Pas la vitesse brute. Pas l’agitation. La lisibilité.

Une équipe qui sait comment elle pense, comment elle décide et comment elle délègue — à des humains comme à des agents — devient mécaniquement plus fluide, plus sereine et plus productive.

Conclusion

On pourrait croire que l’IA dans ClickUp est surtout une histoire de modèles plus puissants, de Brain plus utile, d’agents plus autonomes et de gains de temps spectaculaires.

Ce n’est pas faux. Mais ce n’est pas encore le plus intéressant.

Le plus intéressant, c’est que cette nouvelle génération d’IA vous oblige à vous rencontrer au travail. Vos habitudes. Vos critères. Vos contradictions. Vos vrais points de friction. Vos zones de génie aussi.

Bien se connaître pour bien utiliser l’IA. Bien utiliser Brain et les agents pour mieux se connaître. La boucle est là.

Et si vous l’acceptez, la promesse devient beaucoup plus qu’un slogan : vous ne serez pas seulement plus rapide. Vous serez plus juste, plus clair, plus intentionnel. Moins seul, aussi, ce qui n’est pas rien. Et donc plus productif que vous ne l’avez jamais été.

CTA (à faire)

Cette semaine, ne demandez pas seulement à Brain ou à un agent de vous faire gagner du temps.

Demandez-leur de vous révéler quelque chose sur votre manière de travailler.

Testez un usage concret : confiez à Brain ou à un agent une tâche que vous répétez souvent — rédaction, synthèse, préparation d’un brief, structuration d’un suivi — puis observez où ça coince. Est-ce le prompt ? Le process ? Le niveau de détail ? Les critères de qualité ?

C’est souvent là que se cache votre prochain vrai gain de productivité.

Avec les annonces récentes autour de ClickUp Brain² et de Brain MAX sur mobile, ClickUp ne vend plus seulement une couche d’intelligence artificielle. Il essaie de transformer son espace de travail en copilote contextuel. La nuance est énorme. Et pour les équipes, elle peut enfin vouloir dire : moins de friction, plus d’exécution.

Le vrai problème n’était pas le manque d’IA

Soyons honnêtes : des outils d’IA, il y en a partout. Trop, certainement.

Le vrai problème n’est pas de ne pas pouvoir générer un texte, c’est de devoir reconstruire le contexte à chaque fois. Copier une note de réunion. Réexpliquer un projet. Rappeler qui fait quoi. Redonner l’historique. Puis espérer que la machine vous aide vraiment.

À ce jeu-là, l’IA fait illusion pendant cinq minutes. Ensuite, elle redevient une fenêtre de plus. Un onglet de plus. Une interruption de plus.

C’est précisément là que ClickUp essaie de déplacer le débat : non pas “ajouter de l’IA”, mais brancher l’IA sur le travail réel.

Ce que ClickUp change avec Brain²

D’après la veille de cette semaine, ClickUp pousse une idée simple : l’IA devient plus utile quand elle choisit le bon modèle, comprend votre contexte de travail et garde en mémoire vos préférences d’usage.

Autrement dit, on s’éloigne de l’assistant générique qui répond joliment… pour se rapprocher d’un assistant qui sait dans quel projet il intervient, ce qui a déjà été décidé, et quel format de sortie vous attendez.

Et l’arrivée de Brain MAX sur mobile renforce encore ce mouvement. Pourquoi est-ce important ? Parce qu’une équipe ne travaille pas seulement devant un ordinateur, à un moment idéal, avec un document parfaitement rangé. Le vrai travail vit aussi dans l’après-réunion, dans le couloir, entre deux appels, dans le taxi, sur le terrain.

Quand l’IA suit ce mouvement, elle devient enfin autre chose qu’un appendice.

Comment l’utiliser concrètement dans un cas réel

Prenons un cas très simple : une réunion hebdomadaire.

1. Centraliser le contexte dans ClickUp

La première étape n’est pas technologique. Elle est organisationnelle.

Si vos notes sont dans un document séparé, vos décisions dans Slack, vos tâches dans un autre outil et vos suivis dans un tableur, même la meilleure IA du monde bricolera.

En revanche, si la réunion vit dans ClickUp — doc, tâches, commentaires, responsables, échéances — Brain part avec une longueur d’avance.

2. Demander un livrable utile, pas un résumé vague

Au lieu de demander “résume-moi la réunion”, demandez quelque chose d’exploitable :

• les 5 décisions prises ;
• les 3 risques à surveiller ;
• les actions à transformer en tâches ;
• les relances à envoyer ;
• les éléments encore flous à clarifier.

La différence paraît minime. En réalité, elle change tout. Vous ne cherchez plus un joli texte. Vous cherchez un mouvement de travail.

3. Transformer immédiatement l’analyse en exécution

Le bon réflexe, ensuite, c’est de convertir cette matière en objets concrets :

• une tâche pour chaque décision qui demande une action ;
• une sous-tâche pour chaque étape ;
• un commentaire pour préciser un blocage ;
• une checklist pour préparer la prochaine réunion.

C’est là que ClickUp peut devenir redoutable : l’IA ne produit pas seulement du contenu, elle peut alimenter un système déjà prêt à absorber ce contenu.

4. Continuer hors du bureau

Le mobile change aussi la donne. Une bonne idée notée à chaud, une précision ajoutée juste après un rendez-vous client, une action capturée entre deux déplacements : ce sont souvent ces micro-moments qui font gagner une journée entière plus tard.

Pendant longtemps, ces moments-là échappaient au système. Avec une IA mobile connectée au contexte, ils peuvent enfin y entrer sans effort disproportionné.

Ce que ClickUp ne réglera pas à votre place

ClickUp Brain² ne sauvera pas un espace de travail mal conçu.

Si vos tâches sont mal nommées, si personne ne tient les statuts à jour, si les responsabilités sont floues, l’IA ne créera pas de clarté magique. Elle amplifiera surtout ce qui existe déjà.

C’est la limite que beaucoup d’équipes oublient. Elles veulent une IA qui compense un système confus. Alors qu’en pratique, l’IA est beaucoup plus forte quand elle vient propulser un système déjà cohérent.

Autre point de vigilance : le gain de vitesse peut produire plus de volume… sans produire plus de discernement. Générer plus vite ne veut pas dire décider mieux. Il faudra donc garder une discipline éditoriale et opérationnelle : qu’est-ce qu’on automatise, pourquoi, et avec quel niveau d’exigence ?

Pourquoi c’est aussi un sujet d’organisation d’équipe

Ce sujet dépasse largement la fonctionnalité du moment.

Ce que ClickUp essaie de résoudre ici, c’est un problème très contemporain : la fatigue du contexte. Les équipes ne manquent pas seulement de temps. Elles manquent d’un endroit où la pensée, la décision et l’action sont connectées.

Et c’est là que le produit devient presque un membre de l’équipe. Pas un appendice brillant. Pas un assistant qui fait des phrases. Un allié qui aide à garder le fil quand le quotidien essaie de le casser toutes les dix minutes.

C’est aussi pour cela que le sujet est intéressant éditorialement. Avant même de parler d’IA, une question mérite d’être posée : combien d’énergie vos équipes consomment-elles simplement pour retrouver le bon contexte ?

Si Brain² réduit ce coût-là, même modestement, alors l’impact est bien plus grand qu’un simple “nouveau feature launch”.

Conclusion

Pendant des années, les outils nous ont promis de mieux travailler. Puis ils ont surtout multiplié les lieux et les outils avec lesquels travailler.

Le pari actuel de ClickUp est plus ambitieux : faire en sorte que l’IA ne soit pas à côté du travail, mais dedans. Pas dans un onglet séparé. Pas dans une démonstration. Dans le flux réel de l’équipe.

Est-ce que tout est réglé ? Non. Est-ce que cela mérite qu’on regarde de près ? Clairement.

Parce qu’au fond, la vraie question n’est pas “avez-vous une IA ?”. La vraie question est : votre équipe passe-t-elle moins de temps à reformuler le travail, et plus de temps à le faire avancer ?

CTA (à faire)

Cette semaine, prenez une seule réunion récurrente dans votre espace ClickUp.

Testez un rituel simple : centralisez le contexte, demandez à l’IA une sortie exploitable, puis transformez immédiatement cette sortie en tâches, sous-tâches et relances. Vous verrez vite si ClickUp joue le rôle d’assistant… ou celui d’un onglet de plus.

Sources de veille

• Changelog ClickUp
• Feature requests ClickUp
• Roadmap / portail Canny ClickUp
• Profil LinkedIn de Gray MacKenzie

Dans le ClickUpdates de cette semaine, les emojis personnalisés font leurs débuts sur le Web et sur mobile, la recherche ClickUp se connecte désormais à Gmail, les derniers modèles d’OpenAI (GPT-5, o3, etc.) ont été ajoutés à Brain, les rapports peuvent être programmés pour être envoyés automatiquement, et bien plus encore !

Créez des émojis personnalisés pour votre équipe

Grâce aux émojis personnalisés désormais disponibles sur le Web et sur les appareils mobiles, vous pouvez personnaliser vos réactions dans toutes vos communications et faire en sorte que votre espace de travail reste amusant et expressif. Qu’il s’agisse de la mascotte de votre équipe, de blagues ou d’icônes de marque, l’emoji parfait est toujours à portée de main.

Recherche connectée pour Gmail

Trouvez instantanément des e-mails Gmail sans changer d’application. Effectuez des recherches par sujet, contenu, expéditeur, etc., le tout à partir de la barre de recherche de ClickUp. Disponible pour les comptes Gmail individuels !

Nouveaux LLM dans Brain : GPT-5, Opus 4.1, o3, o4-mini

ClickUp prend désormais en charge la dernière génération de modèles d’IA dans Brain : GPT-5, Opus 4.1, o3 et o1-mini. Ces modèles avancés fournissent des capacités de raisonnement et de rapidité améliorées directement dans ClickUp. Accédez à la puissance de l’IA de nouvelle génération avec n’importe quel forfait d’IA, avec une utilisation illimitée pour les utilisateurs d’AI Standard et AI Autopilot.

Rapports de tableau de bord planifiés

Envoyez des tableaux de bord à n’importe qui, selon votre calendrier, par e-mail. Accédez simplement à votre tableau de bord, sélectionnez Planifier le rapport et configurez la fréquence et les destinataires. Parfait pour montrer les progrès aux clients et aux parties prenantes.

Sonner pour SyncUps

Ne manquez jamais le début d’une SyncUp ! Désormais, toute personne ayant activé les notifications push sur son ordinateur ou son navigateur reçoit automatiquement une alerte lorsqu’une synchronisation démarre dans un DM ou un DM de groupe. Plus besoin d’attendre ou de se poser des questions, juste un anneau clair pour rassembler tout le monde.

Emojis personnalisés, recherche connectée pour Gmail, GPT-5 dans le cerveau, rapports de tableau de bord programmés, et plus encore

Dans les ClickUpdates de cette semaine, les emojis personnalisés font leurs débuts sur le web et le mobile, la recherche ClickUp se connecte maintenant à Gmail, les derniers modèles d’OpenAI (GPT-5, o3, et plus) ont été ajoutés à Brain, les rapports peuvent être programmés pour être envoyés automatiquement, et bien plus encore !https://www.youtube.com/embed/1ukt2sU-GmM?feature=oembed

Créez Des Emojis Personnalisés Pour Votre Équipe

Avec des emojis personnalisés maintenant disponibles sur le Web et le mobile, vous pouvez personnaliser vos réactions tout au long de vos communications et garder votre espace de travail amusant et expressif. Qu’il s’agisse de la mascotte de votre équipe, des blagues internes ou des icônes de marque, l’emoji parfait est toujours à portée de main.

Recherche connectée pour Gmail

Trouvez instantanément les e-mails Gmail sans changer d’application. Recherchez par sujet, contenu, expéditeur et plus encore, le tout à partir de la barre de recherche de ClickUp. Cette fonctionnalité prend en charge les comptes Gmail individuels connectés, et non la recherche à l’échelle de l’organisation.

Nouveaux LLM dans le cerveau : GPT-5, Opus 4.1, o3, o4-mini

ClickUp prend désormais en charge la dernière génération de modèles d’IA dans Brain : GPT-5, Opus 4.1, o3 et o1-mini. Ces modèles avancés offrent des capacités de raisonnement et de vitesse améliorées directement dans ClickUp. Accédez à la puissance d’IA de nouvelle génération avec n’importe quel plan d’IA, avec une utilisation illimitée pour les utilisateurs d’IA Standard et d’AI Autopilot.

Rapports de tableau de bord planifiés

Envoyez des tableaux de bord à n’importe qui, selon votre emploi du temps, par e-mail. Accédez simplement à votre tableau de bord, sélectionnez Rapport de planification et configurez la fréquence et les destinataires. Parfait pour montrer les progrès aux clients et aux parties prenantes.

Sonnerie pour SyncUps

Ne manquez jamais le début d’un SyncUp ! Désormais, toute personne ayant des notifications push activées sur le bureau ou le navigateur recevra automatiquement une alerte de sonnerie lorsqu’un SyncUp commence dans un DM ou un DM de groupe. Plus besoin d’attendre ou de se demander, juste une sonnerie claire pour rassembler tout le monde.

Plus d’améliorations cette semaine

Nous affinons toujours les détails. Voici quelques améliorations que vous apprécierez :

Répondez aux questions du formulaire avec du texte enrichi – Recueillez des réponses détaillées avec un formatage de texte enrichi dans les formulaires publics ! Ajoutez des liens, des badges, des en-têtes, des listes et plus encore aux champs Description et Long Text.

Carte de survoi de mention d’équipe – Voyez rapidement qui fait partie de n’importe quelle équipe dans ClickUp ! Survolez simplement le nom d’une équipe n’importe où pour révéler instantanément les détails clés tels que les membres de l’équipe, les rôles et une brève description.

Nouveaux déclencheurs de tâches Zapier – Vous pouvez désormais déclencher des flux de travail lorsque les tâches sont créées ou mises à jour, ce qui rend plus facile que jamais la connexion de ClickUp à vos outils préférés.

Copier les dépendances et les relations dans les tâches récurrentes – Reportez automatiquement les dépendances et les relations des tâches dans les tâches récurrentes, garantissant que les flux de travail liés, tels que les approbations ou les suivis, restent intacts sans effort supplémentaire.

Intégration GitLab plus fiable et plus facile – Cette mise à jour améliore la fiabilité, la sécurité et la fonctionnalité en introduisant des fonctionnalités telles que des aperçus de liens pour les objets GitLab, un panneau d’application dans la vue des tâches et une surveillance de bout en bout.

Plateau de tâches plus rapide – Le plateau de tâches se charge maintenant 3 fois plus rapidement dans votre navigateur !

Résolution de bogues :

Dans notre effort continu pour faire de ClickUp la plate-forme de productivité la plus fiable, nous avons éliminé un certain nombre de bogues clés de la plate-forme cette semaine ! Voici un aperçu rapide de certaines des meilleurs correctifs :

• Correction d’un problème où l’ajout d’une image d’aperçu en tant que pièce jointe à certains modèles dans Template Center pouvait entraîner une erreur
• Résolution d’un problème qui faisait apparaître les tâches colorées par un champ personnalisé dans la vue Timeline en gris à moins qu’elles ne soient survolées
• Correction d’un bug dans lequel l’accès au menu Favoris pouvait déclencher une erreur interne du serveur
• Correction d’un problème où le contenu manquait aux tableaux blancs
• Correction d’une erreur qui provoquait auparavant l’échec du déplacement d’une liste vers un dossier
• Amélioration de la gestion, de sorte que les e-mails transmis dans une liste créent désormais des tâches sans envoyer d’e-mail de rebond
• Correction d’un problème où les paramètres de langue utilisateur pouvaient changer involontairement sur les pages de paramètres
• Correction d’un bug dans lequel le partage d’un dossier d’objectifs renverrait une erreur
• Résolution d’un problème qui faisait que les tâches auto-assignées déclenchaient des e-mails de notification inutiles
• Correction d’un problème où la carte de rapport de temps dans les tableaux de bord manquait les tâches dans plusieurs listes bascules
• Correction d’un bug dans lequel le déclencheur d’automatisation « Toutes les listes de contrôle résolues » pouvait échouer de manière incohérente
• Correction d’un problème où l’icône de champ personnalisé de fichier était en proie et les pièces jointes disparaissaient jusqu’à ce qu’elles soient actualisées.
• Résolution d’un problème qui faisait que les notifications de commentaires dans la boîte de réception manquaient la réponse, les emoji et les boutons J’aime
• Correction d’un problème où le changement de nom de clips spécifiques pouvait entraîner une erreur
• Correction d’un bogue dans lequel la mise à jour de l’état de la tâche à l’aide de la barre d’outils d’action en masse dans la vue Gantt pouvait afficher un message d’erreur incorrect
• Correction d’un problème où la suppression d’options à partir d’un champ personnalisé déroulant n’était pas possible
• Résolution d’un problème qui provoquait une erreur d’autorisation lors de la modification des autorisations du créateur de vue
• Correction d’un problème où les modifications de colonne de sous-tâche dans la vue de la tâche n’étaient pas enregistrées dans le bon ordre
• Correction d’un bug dans lequel les couleurs de la date d’échéance ne fonctionnaient plus pour les tâches de la carte Mon travail
• Correction d’un problème où les champs personnalisés de texte long n’étaient pas entièrement affichés dans les vues des tâches publiques
• Amélioration de la gestion afin que la suppression des pièces jointes du champ personnalisé du fichier dans la vue Liste fonctionne désormais comme prévu
• Correction d’un problème où l’accès aux approbations de la feuille de temps pouvait entraîner une erreur
• Correction d’un bug dans lequel le remappage des dates dans les modèles pouvait entraîner des dates de tâche incorrectes
• Correction d’un problème où les espaces apparaissaient partagés avec les invités, affichant une erreur lors de la désunion
• Résolution d’un problème qui faisait que les tableaux blancs affichaient un écran noir ou vide
• Correction d’un problème où la fenêtre « Trouver/Créer une tâche » apparaissait dans la barre latérale lorsque vous tapiez sur la vue Timeline
• Correction d’un bug dans lequel l’aperçu de l’affichage du formulaire était cassé et les formulaires publiés étaient chargés à l’infini
• Correction d’un problème où la sélection de « Désactiver les liens sans expiration » pouvait provoquer une erreur lors du partage d’une vue publiquement
• Amélioration de la gestion afin que la vue du calendrier public s’affiche désormais correctement dans Firefox
• Correction d’un problème où les administrateurs ne pouvaient pas ajouter de champs personnalisés existants à un espace pour lequel ils disposaient d’autorisations de modification
• Correction d’un bug dans lequel les tableaux de bord ne tenaient pas compte de la date de clôture de la tâche dans les calculs d’âge moyen
• Correction d’un problème où l’application des modèles de liste pouvait entraîner une erreur
• Résolution d’un problème qui empêchait la synchronisation des tâches de ClickUp vers Google Calendar
• Correction d’un problème où les valeurs d’enrassement de suivi du temps sur les tâches parents s’affichaient de manière incorrecte avant l’actualisation
• Correction d’un bug dans lequel le déplacement d’un dossier vers un autre espace pouvait entraîner une erreur « instruction annulée »
• Correction d’un problème où les tâches ouvertes dans la vue Gantt publique disparaissaient lors du retour à la vue Gantt
• Résolution d’un problème qui faisait que les tâches se déplaçaient vers la colonne « Vide » lorsqu’elles glissaient et dépersonnaient dans la vue du tableau groupée par le champ personnalisé déroulant.
• Correction d’un problème où la coloration des tâches par Liste dans la vue Gantt évenait à des changements de couleur lors du glissement et du dépôt
• Correction d’un bug dans lequel l’action d’automatisation « doubler la tâche » montrait une option non fonctionnelle
• Correction d’un problème où l’importateur CSV hérité sautait l’étape de mappage du champ personnalisé
• Amélioration de la manipulation, de sorte que l’application des modèles de liste charge maintenant les sous-tâches sans avoir besoin d’un rafraîchissement

Évitez les tâches fastidieuses : de meilleurs documents, une gestion des accès plus rapide, des suggestions d’IA, etc. Moins de configuration. Moins de recherches. Moins de défilement. Encore des choses à faire !

• Centre d’applications unifié :Trouvez n’importe quelle ClickApp ou intégration en quelques secondes.
• En-têtes de documents pliables :Transformez de longs documents en plans scannables.
• Champs d’IA suggérés :Trouvez des idées pour de nouveaux champs personnalisés pertinents, avec des recommandations d’IA tenant compte des listes.
• Demandes d’accès en un clic :Demandez l’accès instantanément lorsque vous rencontrez une barrière d’autorisations.

Un clic pour accéder à n’importe quelle ClickApp ou intégration : Le nouvel App Center met toutes les ClickApp et intégrations à portée de main. Arrêtez la recherche dans les paramètres de l’espace de travail : tout se trouve désormais dans un seul emplacement consultable. Activez de puissantes fonctionnalités et connectez vos outils préférés plus rapidement que jamais.

Simplifiez la navigation dans les documents grâce à des titres repliables :Transformez des documents volumineux en contenu organisé et numérisable. Réduisez des sections entières pour vous concentrer sur ce dont vous avez besoin en ce moment. Des documents longs, simplifiés.

Améliorez vos listes grâce aux suggestions de l’IA :ClickUp AI analyse désormais le contenu de votre liste et recommande exactement les champs personnalisés dont vous avez besoin, directement dans la liste déroulante des automatisations. Enrichissez vos listes avec des champs efficaces en quelques clics !

Les ClickUpdates de cette semaine vous apportent… une prise de contrôle des formulaires !

C’est vrai, nous avons complètement remanié les formulaires ClickUp, et cette semaine, nous mettons en évidence toutes les nouvelles façons dont ClickUp vous aide à transformer les réponses en résultats.

Des formes plus intelligentes et plus élégantes

Faites plus que collecter des informations – faites-les travailler pour vous. Avec une nouvelle expérience intuitive de création de formulaires, la création de formulaires ClickUp est plus facile que jamais, ce qui signifie que vous obtenez encore plus d’informations connectées, de commentaires centralisés et d’analyses basées sur l’IA.

Blocs d’information et descriptions de questions dans les formulaires

Besoin d’ajouter du contexte, de fournir des directives ou simplement de donner un avertissement aux répondants ? Maintenant, vous pouvez aider les utilisateurs à remplir des formulaires en ajoutant des instructions claires, un texte descriptif et des éléments visuels en ligne avec vos questions.

Forms Hub : Chaque formulaire en un seul endroit

Accédez instantanément et gérez tous vos formulaires, directement depuis le nouveau Forms Hub. Que vous recherchiez des réponses à un sondage ou des rapports de bogues, il est plus facile que jamais de créer, de partager et de consulter des formulaires.

Des formulaires adaptés à votre travail et à votre marque

Avec des options pour personnaliser les images de couverture, les arrière-plans et même les couleurs des boutons, ClickUp Forms représente votre marque d’une manière agréable pour chaque personne qui les voit.

Depuis que Kerio a été racheté par GFI, on peut dire que le service et le support technique n’ont pas été à la hauteur. Et l’expertise macOS dont Kerio a toujours pu se targuer a disparu. Connect n’a que très peu évolué ces dernières années. J’ai donc décidé de franchir le Rubicon et quitter Kerio dont NausicaMedia utilisait les services depuis… 14 ans. Compliqué de quitter un fournisseur d’aussi longue date. Cependant le sentimentalisme n’avait pas sa place et après mures réflexions, je décidais le changement… Mais cela n’aurait jamais eu lieu si depuis quelque temps déjà je ne surveillai attentivement un logiciel très prometteur, tchèque tout comme Kerio à ses débuts — Il faut toujours croire un Tchèque quand il parle de courrier électronique —, IceWarp !

Rapidement je me suis rendu compte qu’essayer IceWarp revenait à l’adopter. C’était un peu comme si Kerio avait subi dix mises à jour majeures (j’avais bien conscience qu’il faudrait attendre une dizaine d’années pour arriver à un tel résultat). IceWarp est la suite de collaboration la plus complète que j’ai vue depuis fort longtemps. Disponible en cloud et SaaS, convenant donc aussi bien aux entreprises qui ne craignent pas d’être dans le cloud et celles qui souhaitent avoir leurs données à portée de main ou dans un cloud privé. IceWarp gère les services collaboratifs de Canon, Cisco, Sony ou la Poste suisse… Un vraie réussite !

IceWarp comprend :

— WebClient tout à fait particulier offrant bien sûr l’authentification à des facteurs (PIN ou SMS), entièrement personnalisable, et permettant une expérience proche d’un logiciel et disposant même de remarquables ajouts : option de composition de message enrichi, webchat, webphone et webmeetings, boîtes aux lettres partagées et dossiers publics, envoi programmé ou différé, technologie SmartAttach !

— TeamChat, un outil de collaboration efficace et convivial, sorte de Slack accompli et abouti et corporate, comportant chat rooms et notifications, mentions, aperçus en directe et Pins, intégration de messagerie, TeamChat digest et Comptes invités ! Et très bientôt TeamChat iOS !

— Documents Web donne la possibilité de voir et modifier des documents en ligne, des feuilles de calcul et des présentations, des PDF et des images, des tableaux croisés dynamiques et des macros. Documents Web fonctionne comme un serveur autonome gratuit !

— WebChat, un client de messagerie instantanée intégré, XMPP et Jabber standard, Archivage des messages et historiques, transfert de fichiers, passerelles publics.

— Webmeetings, système d’audioconférence, de partage d’écran et enregistrement audio, accès aux conférences, jusqu’à 25 participants par appel, intégration WebChat !

— WebPhone est un client VoIP SIP intégré, il gère les appels internes et externes, permet le renvoie d’appel et l’enregistrement, la conférence vocale et les appels vidéo 1:1.

IceWarp développe aussi des applications de bureau comme :

— Desktop Client, version applicative du web client, qui offre chiffrement PGP et S/MIME ainsi qu’un répondeur automatique et qui intègre donc, vous l’aurez compris, toutes les technologies énumérées précédemment. Cette application est disponible sur Windows seulement pour l’instant mais devrait arriver sur macOS très vite.

— Outlook Sync, un plugin Outlook qui synchronise les courriels, les contacts, les tâches et les notes, compatible SSO il fera le bonheur des sysadmins Windows ou de parcs hétérogènes.

— TeamChat Desktop, permet d’avoir plusieurs comptes TeamChat ouvert en même temps, donne accès aux fichiers et documents, dispose de notifications et est multiplateformes.

— FileSync synchronise les dossiers et fichiers de bureau. Similaire à Dropbox ou FileCloud dans son fonctionnement, Il permet d’accéder aux fichiers de n’importe où.

— Desktop Suite Office offre les applications de bureautique de base, s’intègre avec Desktop Client, TeamChat et FileSync, et est compatible avec les extensions de fichier MS Office.

IceWarp développe aussi des application iOS :

— IceWarp IceChat qui est un Messenger mobile moderne, dispose de l’identification tactile et faciale, de l’historique des conversations, des appels audio et vidéo et est disponible sur macOS et Android.

— IceWarp TeamChat sur le mobile, chat, commentaires, réactions, pins et mentions, notifications à l’écran, appels audio/vidéos (bientôt) et disponible seulement sur iOS pour l’instant en version bêta.

— Exchange ActiveSync, EAS support complet, gestion d’appareils, provisioning, dispositif soft et hard, fonctionne sous iOS, Android, windows.

En ce qui concerne la sécurité, IceWarp protège les courriels, les Groupeware, des FTP et des WebChat. Des filtres d’extension sont disponibles. Et IW est compatible avec des antivirus externes comme Sophos. Pour la protection anti spam, IW utilise notamment Cyren avec vérification inbound et outbound et vérification de la réputation IP directe ainsi que le traitement SMTP avancé.

IceWarp s’intègre avec Zapier donc potentiellement avec Daylite ! Nous développerons prochainement des liens entre ces deux applications ainsi qu’avec FileCloud pour unifier encore l’offre professionnelle logicielle de NausicaMedia. Vous pouvez opter pour une offre on-premise ou en cloud, vous choisissez la situation de votre datacenter (Italie, Tchéquie, Allemagne…) et IceWarp est bien sûr compatible avec MailStore ! Enfin, cerise sur le gâteau, l’équipe technique de IceWarp est absolument « retaillée ». Un modèle de professionnalisme. Ainsi IceWarp ne remplace pas les autres systèmes collaboratifs de communication d’entreprise, il les fait totalement oublier. Sans aucun regret.